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  • 人事室 - 人事進修 | 2022-08-01 | 人氣:141

    主旨:重申本校教職員工差勤管理及上班紀律事宜

    依據:

    一、教師請假規則。

    二、公務人員請假規則。

    三、桃園市各級學校教師請假所遺課務調課補課代課規定。

    四、行政院及所屬各機關公務人員平時考核要點。

    五、軍公教人員年終工作獎金發給注意事項。

    公告事項:

    一、每日應依規定準時上下班,職員工上下班須親自辦理簽到、退手續, 如有虛偽情事者,應予懲處。

    二、上班時間開始後(上午八時)到達者為遲到,下班時間前(下午四時)離開者為早退;遲到、早退未辦理請假手續者,即視為曠職。

    三、上班時間內不得擅離職守,因公外出須辦妥手續。確為公務急需外出處理者,應即辦理(或委託代辦)公出手續,或敘明事由於翌日補辦手續。公出登記以不超過二小時為原則(私人事由以事病假登記)。

    四、請假、出差、公假或休假人員職務,應委託同事代理,職務代理人對其所代理之業務,應確實負責,不得任意延擱。

    五、 教師請假課務應確實依「本市立各級學校教師請假所遺課務之調課補課代課規定」辦理。

    六、 兼任行政職務之教師,其休假應於寒暑假期間實施為原則。但在不影響教學及校務推展情形下,得於學期期間視實際需要核給休假。

    七、未辦請假、公出、出差、公假或休假手續而擅離職守或假期已滿仍未銷假,或請假有虛偽情事者,均以曠職處理。教師無故缺課者,以曠課論。

    八、 累積曠職達三日者,減發三分之一數額之年終工作獎金。累積曠職達四日者,減發三分之二數額之年終工作獎金。

    其他說明:

    一、 查教師請假規則第2條略以,本規則於公立及已立案之私立學校編制內,按月支給待遇,並依法取得教師資格之專任教師適用之。

    同法第13條略以,教師請假、公假或休假,應填具假單,經學校核准後,始得離開。但有急病或緊急事故,得由其同事或親友代辦或補辦請假手續。

    同法第14條略以,教師請假、公假或休假,其課(職)務應委託適當人員代理。教師無法覓得合適代理人時,學校應協調派員代理。兼任行政職務之教師請假期間,其行政職務應由學校預為排定現職人員代理順序。

    二、 依「桃園市市立各級學校教師出勤管理要點」規定略以,各校人事單位在不影響教學活動前提下,每月2次以上主動查核所屬人員出勤狀況,如發現教師無故缺勤未辦理差假手續者,視情節輕重,依相關規定辦理。長期代理教師之出勤比照專任教師之規定。

    三、 復依「公務人員請假規則」第11條規定,請假、公假或休假人員,應填具假單,經核准後,始得離開任所。但有急病或緊急事故,得由其同事或家屬親友代辦或補辦請假手續。

    同規則第12條規定,請假、公假或休假人員職務,應委託同事代理。機關長官於必要時,並得逕行派員代理。

    又依「行政院及所屬各機關公務人員平時考核要點」第8點略以,公務人員於辦公時間開始後到達者為遲到,下班時間前離開者為早退;遲到、早退未辦理請假手續者,即應視為曠職。

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    • 關於青溪國中

      本校位於桃園市北區,隔南崁溪與虎頭山為鄰,環境清幽、民風樸實。自民國五十七年八月一日創校以來,無論是校務推展、學風建立或設備之充實、校舍之增建,均燦然可觀。
      學校一秉五育並重之目標施教,力求均衡發展。但仍極重視學生 專長輔導,故在音樂、體育、工藝、科學教育、國語文教育方面,本校皆有傑出表現。然教育成就需長期薰染非咄嗟可得,今後學校之發展,猶待全體師生共同努力及各界先進之不吝賜教,則學校幸甚。
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    • 成功是優點的發揮,失敗是缺點的累積。
      聖嚴法師靜思語