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  • 人事進修

    2020-09-25 有關公務員及公立學校教師(含兼任行政職務教師)加入各類合作社成為社員並經選任為理(監)事,及其持股比例相關規範一案 (人事室 / 292 / 人事進修)
    2020-09-22 轉知「2020全民金融知識A+巡迴講座列車」活動 (人事室 / 282 / 人事進修)
    2020-09-22 轉知「2020全民金融知識A+巡迴講座列車」活動 (人事室 / 242 / 人事進修)
    2020-09-18 轉知聯新國際醫院辦理2020~2022年度健康99-全國公教健檢專案 (人事室 / 274 / 人事進修)
    2020-09-16 有關「公教人員退休金其他現金給與補償金發給辦法」修正條文,業經考試院會同行政院於109年8月31日修正發布 (人事室 / 332 / 人事進修)
    2020-09-09 市府修正「桃園市市民卡之員工卡作業須知」,並自即日生效 (人事室 / 321 / 人事進修)
    2020-09-09 轉知教育人員退休撫卹基金提撥費率,業經行政院會同考試院公告,由現行12%,自110年1月1日起每年調升1%,至112年為15% (人事室 / 114 / 人事進修)
    2020-09-08 轉知銓敘部函以,公務人員退休撫卹基金提撥費率自110年1月1日起每年調升1%,由現行12%分3年調整至15%(112年) (人事室 / 193 / 人事進修)
    2020-09-07 轉知桃園市政府暨所屬機關(構)員工員眷福利資訊-遠傳電信優惠方案 (人事室 / 120 / 人事進修)
    2020-09-01 轉知有關教育部修正之「公立學校教職員遺族撫卹金請領順序系統表」 (人事室 / 154 / 人事進修)
    2020-09-01 具原住民族身分之教師於各該原住民歲時祭儀放假日,得申請放假 (人事室 / 234 / 人事進修)
    2020-09-01 有關辦理本市109年度教師節代金發放作業一案 (人事室 / 661 / 人事進修)
    2020-08-20 轉知銓敘部令釋有關公務員兼任合作社(除信用合作社外)職務及認購社股之規定一案 (人事室 / 317 / 人事進修)
    2020-08-20 本校109學年度第1學期子女教育補助申請程序 (人事室 / 444 / 人事進修)
    2020-08-12 轉知有關特殊優良教師獎金、資深優良教師獎金、模範公務人員及公務人員傑出貢獻獎獎金課徵所得稅規定 (人事室 / 337 / 人事進修)
    2020-08-07 公告本校109學年度第1學期-3第1次代理教師甄選錄取名單 (人事室 / 502 / 人事進修)
    2020-08-07 關「教育部補助合格教師赴新南向友好國家學校任教試辦要點」,業經教育部於中華民國109年7月27日以臺教師(三)字第1090089762B號令訂定發布 (人事室 / 171 / 人事進修)
    2020-08-04 轉知有關市府109年員工子女特約托育服務方案新增1家托育機構 (人事室 / 298 / 人事進修)
    2020-08-04 轉知有關長庚醫療財團法人桃園長庚紀念醫院等5家醫療機構提供本府所屬公教員工109年至110年健康檢查優惠方案一案 (人事室 / 177 / 人事進修)
    2020-08-04 轉知公務人力發展學院訂於8月至10月間辦理109年「趨勢導讀」 (人事室 / 290 / 人事進修)
    2020-08-03 有關109年6月10日修正公布之「國家機密保護法」第24條,行政院定自109年7月17日施行一案 (人事主任邱淑貞 / 199 / 人事進修)
    2020-07-30 轉知公務人員行政中立宣導抽獎活動 (人事室 / 201 / 人事進修)
    2020-07-29 本校109學年度第1學期-3代理教師甄選簡章(專輔) (人事室 / 455 / 人事進修)
    2020-07-28 本校109學年度第1學期-2第1次代理教師甄選錄取名單公告 (人事室 / 467 / 人事進修)
    2020-07-27 公告本校109學年度第1學期-2第 1 次代理教師甄選試場(第1招) (人事室 / 255 / 人事進修)
    2020-07-22 有關108年至111年全國公教員工旅遊平安卡優惠方案修正之要保書及宣傳DM (人事室 / 353 / 人事進修)
    2020-07-13 有關行政院人事行政總處辦理「人事資訊系統滿意度調查活動」 (人事室 / 405 / 人事進修)
    2020-07-10 教育部修正「教師進修研究獎勵辦法」,名稱並修正為「教師進修研究等專業發展辦法」 (人事室 / 180 / 人事進修)
    2020-07-09 本校109學年度第1學期第3次代理教師甄選錄取名單公告 (人事室 / 304 / 人事進修)
    2020-07-08 本校109學年度第1學期第2次代理教師甄選錄取名單 (人事室 / 633 / 人事進修)
    2020-07-08 本府109年「心有所鼠 相遇桃緣」未婚公教同仁聯誼活動 (人事室 / 523 / 人事進修)
    2020-07-07 本校109學年度第1學期第1次代理教師甄選錄取名單(第1招) (人事室 / 857 / 人事進修)
    2020-07-06 轉知「國民中小學校長主任教師甄選儲訓及介聘辦法」,業經教育部於中華民國109年6月28日以臺教授國部字第1090065282B號令修正發布 (人事室 / 204 / 人事進修)
    2020-07-06 轉知「高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法」,業經教育部於中華民國109年6月28日以臺教授國部字第1090065514B號令訂定發布 (人事室 / 215 / 人事進修)
    2020-07-06 轉知教育部國民及學前教育署有關「為協助身心障礙教師克服工作障礙,學校及教師可向當地直轄市、縣市政府勞工行政主管機關申請職務再設計服務」 (人事室 / 403 / 人事進修)
    2020-07-06 「教師請假規則」部分條文及「教育人員留職停薪辦法」第4條、第6條,業經教育部於中華民國109年6月28日以臺教人(三)字第1090081629B號及1090081629C號令修正發布 (人事室 / 340 / 人事進修)
    2020-07-06 轉知「教師因公涉訟輔助辦法」,業經教育部於109年6月28日以臺教人(三)字第1090079565B號令修正發布 (人事室 / 318 / 人事進修)
    2020-07-06 轉知銓敘部109年7月2日部法一字第10949502621號令,有關公務員服務法第13條第1項規定所稱「經營」之意 (人事室 / 449 / 人事進修)
    2020-07-06 轉知銓敘部109年7月2日部法一字第10949459241號令,有關公務員兼任技能檢定之監評人員,不受服務法第14條規定限制 (人事室 / 459 / 人事進修)
    2020-07-01 公告桃園市立青溪國民中學109學年度第1學期第1-4次代理教師甄選簡章(1次公告分次招考) (人事室 / 696 / 人事進修)
    2020-07-01 國民旅遊卡結合振興三倍券之優惠措施及流程說明 (人事室 / 267 / 人事進修)
    2020-06-29 有關公務人員選用國民旅遊卡作為振興三倍券之數位支付工具,其刷卡消費如同時符合國旅卡休假補助費之給付條件及三倍券之滿額回饋,得分別請領 (人事室 / 336 / 人事進修)
    2020-06-29 有關銓敘部109年6月23日部法一字第10949480391號令釋公務員服務法第13條第2項規定所稱「代表官股之董事、監察人」之認定 (人事室 / 457 / 人事進修)
    2020-06-29 公教人員子女已申領「原住民族委員會獎助大專校院原住民學生實施要點」之助學金者,得依「全國軍公教員工待遇支給要點」附表九「子女教育補助表」規定請領子女教育補助 (人事室 / 302 / 人事進修)
    2020-06-24 有關銓敘部令釋,各機關依公務人員考績法規定對公務人員所為之懲處,其懲處權行使期間一案 (人事室 / 873 / 人事進修)
    2020-06-24 台灣省中小學校教職員福利文教基金會辦理109年度暑假教職員工各項學習成長研習活動 (人事室 / 173 / 人事進修)
    2020-06-23 公立學校教師經學校同意借調至公營事業機構及行政法人辦理留職停薪之年資,於回任教職到職支薪後,補繳退撫基金費用本息相關事項 (人事室 / 285 / 人事進修)
    2020-06-23 轉知銓敘部有關公務人員任用法第28條第1項第4款所稱「貪污行為」之相關補充認定規範一案 (人事室 / 135 / 人事進修)
    2020-06-19 轉知全國公教員工優惠商店資訊 (人事室 / 181 / 人事進修)
    2020-06-18 轉知有關社團法人中華專業人才協會訂於7月份辦理【人資、人事、出納、資訊安全、遠端辦公】實務研討一案 (人事室 / 246 / 人事進修)

    災害示警

    • 關於青溪國中

      本校位於桃園市北區,隔南崁溪與虎頭山為鄰,環境清幽、民風樸實。自民國五十七年八月一日創校以來,無論是校務推展、學風建立或設備之充實、校舍之增建,均燦然可觀。
      學校一秉五育並重之目標施教,力求均衡發展。但仍極重視學生 專長輔導,故在音樂、體育、工藝、科學教育、國語文教育方面,本校皆有傑出表現。然教育成就需長期薰染非咄嗟可得,今後學校之發展,猶待全體師生共同努力及各界先進之不吝賜教,則學校幸甚。
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